阪和興業株式会社

ガバナンス体制

Governance Structure

透明度の高い経営

当社は経営の意思決定を適切で公正な手順に則って行うため、社外役員の増員や各種諮問委員会の設置など透明性の高いガバナンス体制の構築・充実を推進しています。

コーポレート・ガバナンス

コーポレートガバナンス方針

当社は良き企業市民たるべき社会的責務を果たし、当社のステークホルダーから「価値ある企業」との評価・支持を得るため、法令及び社会規範を順守した透明性に優れた経営体制の確立を目指しております。

コーポレートガバナンス体制

当社は監査役設置会社の形態を採用し、また、執行役員制度を導入しております。よりきめ細やかな業務執行体制を構築することで、意思決定の迅速化及び効率化を目指しております。

取締役会の実効性評価

当社は、2019年度から取締役会の実効性について分析・評価を行い、取締役会のさらなる機能向上に取り組んでいます。
取締役会の実効性評価の概要および結果は、下記リンクよりご覧ください。

内部統制方針

当社は、コーポレート・ガバナンスを有効に機能させ、事業目的の達成に係るリスクの低減と持続的な成長・発展のためには、業務を適正かつ効率的に行うための内部統制システムの整備・運用が重要な課題と考えております。
当社では、内部統制に係る基本方針を毎期見なおすとともに、統制活動の状況を開示しています。

法令遵守の徹底

当社は、社員一人一人が高い倫理観を持ち、社会的良識・ルールに則って行動することが当社の持続的な成長に不可欠なものだと考えており、全ての役職員が日々の企業活動においてコンプライアンスを徹底するとともに、自由闊達で倫理性の高い企業風土を作り上げるよう注力しています。

コンプライアンス

昨今、社会は企業の不正に対し厳しい監視の目を向けており、企業の不祥事に関するニュースが社会を賑わせる機会が非常に多くなっています。当社は、全ての役職員が日々の企業活動においてコンプライアンスを徹底するとともに、自由闊達で倫理性の高い企業風土を作り上げるよう注力しています。

コンプライアンス体制

当社は、社是・社訓をもとに策定した企業倫理理念や企業倫理行動基準等を具現化すべく、各種取り組みを通じ、適法かつ公正で良識ある企業活動を推進しています。

コンプライアンス体制の概念図

コンプライアンスの徹底に関する取り組み

(1)役職員への教育

当社は、2006年4月より全役職員が守るべき指針としてコンプライアンス・マニュアルを作成し、世界中のグループ全役職員へ各種言語で提供しています。本マニュアルは、諸環境の変化や法改正に伴い適宜改定され、版を重ねています。
また、コンプライアンス委員会を定期的に開催し、法令遵守状況をレビューするとともに、新入社員や管理職に対する研修等を実施することで、役職員一人ひとりのコンプライアンス意識の向上に取り組んでいます。

(2)相談窓口

当社は、当社グループの全ての役職員がコンプライアンス上の問題に関し自由に相談、通報できるよう複数の社内相談窓口を設けるとともに、法律事務所が対応する社外相談窓口を設けています。経営陣から独立した多くの窓口を設けることにより、全てのグループ役職員が気軽に相談し、一人で抱え込むことがないよう配慮をしています。
また、当社ウェブサイトでは社外の方からの情報提供や相談の窓口も設けています。

  • 阪和育英会社会貢献活動