方針・基本的な考え方

当社は「サプライチェーン創造型商社への変革」を掲げ、健全で持続可能なサプライチェーンの構築を最重要課題の一つと位置づけています。人権や環境に関する課題への適切な対応を通じて、当社が関わる流通網全体の健全性を確保し、取引先の皆様とともに持続的な成長を目指してまいります。

持続可能なサプライチェーンを構築する為に、当社は取引先にその考えを共有して調達に関する方針の理解と協力が重要と考え、サプライチェーン行動指針を策定しています。

当社では、サプライチェーン行動指針の内容を補完する目的で、「阪和興業グループ サプライチェーンハンドブック」を作成しております。

当社は、事業活動を行っている様々な国・現地コミュニティと良好な関係を構築し、同地域における持続可能な発展に貢献します。事業地域周辺からの現地雇用や物品・サービスの現地調達などの経済貢献や社会貢献活動を通じ、人材育成や地域社会・経済を活性化させ、地域の持続可能な発展に寄与することを目指します。

サプライチェーンアンケートの実施結果

当社は、仕入額の大きい企業を中心とした一部サプライヤーを対象にESGの取り組みに関する「サプライチェーンアンケート」を実施し、2024年度は252社から回答を得ました。アンケートの回答内容及びサプライヤーのESGに関する取組などを確認した結果、改善が必要と考えられる取引先については、書面を通じて状況の改善を依頼し、その改善状況について確認するなどの是正措置を実施しています。今後も、当社のサプライチェーン行動指針や人権方針などの価値観 を取引先の皆様と共有し、必要に応じて書面などを通じた改善依頼や状況確認を行うなどの是正措置を協議していきます。

サプライチェーンマネジメントに関する教育・研修

当社では、サプライチェーンにおける環境・社会的課題への対応力向上を目的として、環境方針を含む「阪和興業グループ サプライチェーンハンドブック」を取引先等に周知するとともに、当社および取引先の従業員を対象とした研修を実施しています。

当社従業員向けには、人権尊重をはじめとするサプライチェーン上の社会的課題に関する理解を深めるため、オンライン形式の人権研修を随時実施しており、全従業員が受講可能な内容としています。本研修は、購買・トレーディング業務に携わる従業員を対象とし、取引先との関係構築や取引判断における留意点について理解を促すことを目的としています。

また、エネルギー事業においては、事業特性やリスクを踏まえ、当該事業に従事する当社従業員および取引先の担当従業員を対象に、研修を実施しています。本研修では、関連法令の遵守、トレーサビリティの確保、違法伐採および合法性への対応等について取り上げるとともに、当社人権方針や安全衛生方針の周知、差別等の防止、労働慣行の考え方、汚染防止など、サプライチェーン上の環境・社会課題に関する共通理解の醸成を図っています。

これらの取組を通じて、従業員およびサプライヤー双方の理解向上を図り、サプライチェーン全体における社会的リスクの低減に取り組んでいます。