Culture社内制度

福利厚生制度

住宅手当

首都圏 45000円　その他 25000円
※入社後職群に応じて手当増の可能性あり

原則として子どもが満3歳に達する年度末まで、育児のために休職することができます。

出産予定日を含む6週間と出産後8週間以内は休職することができます。

介護を必要とする家族がいる場合、1年の範囲内で、社員が申し出た期間休職することができます。

育児・介護等の事由により、短時間勤務を行う事が可能です。

週2回を上限に在宅勤務が可能です。

年間休日125日（完全週休二日制）

初年度10日付与、以降年次に合わせ増加し、最大20日付与。

２０２０年度より、時間単位年休制度を導入しました。
時間単位年休とは、年次有給休暇を１時間単位で取得できる制度です。一日あたりの取得上限は３時間で、半日休との併用も可能です。育児や介護、通院や公的手続きの際に役立つ制度です。

社内基準に基づき、通勤定期代が支給されます。

定められた労働時間を超えて労働した場合、1分単位で手当が支給されます。

本人が結婚するとき、休暇を取得することができます。

社内基準に基づき、休暇を取得することができます。

本人が結婚した際、5万円支給されます。

本人または配偶者の出産につき、1人目/5万円、2人目/20万円、3人目/50万円が支給されます。

18歳以下の子女1名につき、月5千円の手当が支給されます。

運動部・文化部共に、有志でのクラブ活動を行っております。

東京・大阪・名古屋に寮を保有しております。
（入寮条件：総合職であること。現住所による入寮制限等なし）

ベビーシッターを利用する場合の一部費用補助がございます。

規定の勤続年数到達年度に有給休暇とは別途、リフレッシュ休暇が付与されます。